Новость

Свердловские власти не определились с отношением к трудовым книжкам

Исполнительные органы власти Свердловской области на данный момент не готовы однозначно высказать свою позицию по возможной отмене трудовых книжек в России. Как передает корреспондент «УралПолит.Ru», об этом заявили сегодня, 27 декабря, в ходе пресс-конференции Ольга Шедловская – заместитель руководителя Государственной инспекции труда по Свердловской области и Алексей Мельничук – начальник отдела охраны труда и социального партнерства Департамента по труду и занятости населения Свердловской области.

«Сказать вам однозначно, «да» или «нет» – такого ответа не получится, – заявила Ольга Шедловская. – Мы – только правоприменители, какой закон будет, с тем и будем работать. Но прежде, чем отменить трудовые книжки, необходимо продумать, каким документом их можно будет заменить в будущем». Она напомнила, что деятельность Госинспекции по труду во многом завязана на работе именно с трудовыми книжками, так как решает проблемы с их удерживанием работодателями, неправильным оформлением и т. д. Кроме того, с трудовыми книжками работает Фонд социального страхования, которому они необходимы для определения стажа работника при начислении, например, выплат по больничному листу. Аналогов трудовой книжки в плане подтверждения трудового стажа гражданина пока нет.

«Если все эти вопросы не продумать – может возникнуть ряд вопросов, – поддержал коллегу Алексей Мельничук. – Если упразднить трудовые книжки – придется существенно менять весь Трудовой кодекс, и как тогда будут работать органы исполнительной власти? Но пока могу только повторить слова моей коллеги – мы – только применители закона, больше пока нечего добавить».

Как ранее сообщал «УралПолит.Ru», в начале августа 2011 года появилась информация, что Минздравсоцразвития планирует внести поправки в Трудовой кодекс по постепенному отказу от трудовых книжек, начиная с 2012 года. Отмечалось, что трудовая книжка полностью уйдет из обихода россиян к 2025 году.

Между тем, перспектива упразднения документа, существовавшего со времен установления советской власти, была воспринята неоднозначно. Судя по заявлениям специалистов и опросам среди трудоспособного населения, противников нововведения пока больше, чем сторонников.

На смену трудовым книжкам придет трудовой договор, являющийся, считают в Минздраве, более эффективным инструментом защиты интересов работника. Для определения стажа и начисления пенсии планируется задействовать систему персонифицированного учета, которая ведется Пенсионным фондом России (ПФР).

27 12 2011