Главная | Новости | Экономика | ВСМПО-Ависма конкретизировала «Человека труда»
Новость
ВСМПО-Ависма конкретизировала «Человека труда»
В 2011 году правительство Свердловской области провело конкурс «Славим человека труда!» для промышленных специалистов региональных предприятий. Среди участников отметились сотрудники титановой корпорации «ВСМПО-Ависма» – Юлия Полянцева, занявшая первое место в трудовых соревнованиях среди машинистов электромостового крана, и Вячеслав Черных («серебряный» призер среди электросварщиков).
«Основной стратегической целью кадровой политики «ВСМПО-Ависмы» является обеспечение предприятия компетентным персоналом, эффективно решающим поставленные задачи, сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, создание ответственного, слаженного коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учетом стратегии развития корпорации», – отмечают представители компании.
Корпорация в течение года проводила смотры среди своих сотрудников. Руководители в период июнь-сентябрь определили лучших в цехах ОАО среди рабочих таких профессий, как токарь, сварщик, машинист электромостового крана, электромонтер, оператор ЭВиВМ, слесарь КИПиА и др. В данных мероприятиях участвовало 700 сотрудников в возрасте до 35 лет, из них около 150 вышли на корпоративные соревнования, которые проходили с сентября по декабрь. «Победители финальных смотров-конкурсов награждаются ценными призами, – отмечается в материале компании. – Кроме того, по ходатайству комиссии, для них возможно досрочное присвоение более высокого квалификационного разряда». Уже по итогам мероприятий внутри корпорации 7 победителей представили акционерное общество в областных конкурсах «Молодой сварщик. Сварка и диагностика», «Машинист электромостового крана», «Электромонтер», «Электрогазосварщик». Уже по итогам регионального проекта верхнесалдинские специалисты – Юлия Полянцева и Вячеслав Черных – заняли места среди среднеуральских промышленников.
«По нашему мнению, основными качествами «Человека труда» должны быть высокий профессиональный уровень, знание современной технологии производства, ответственность, работоспособность, инициативность, постоянное личностное и профессиональное совершенствование (стремление к развитию и самосовершенствованию) и лояльность и приверженность интересам корпорации», – резюмировали представители пресс-службы компании.
Помимо прочего, уральский «металлург» уже в течение пяти лет традиционно участвует в корпоративном и всероссийском конкурсе «Инженер года». В период 2005-2011 гг профессиональное звание внутри компании было присвоено 109 работникам, победы на федеральном уровне завоевал 21 специалист. Производитель участвует в проекте «с целью повышения привлекательности, оценки и значимости высококвалифицированного труда инженерных работников и формирования интереса к инженерному труду в молодежной среде, выявление сотрудников с высоким профессиональным и инновационным потенциалом».
Профильные службы представили работы 45 специалистов и руководителей, из них 22 завоевали призовые места. «Победители корпоративного конкурса награждены денежной премией, кандидатуры 6 победителей представлены для участия в XII Всероссийском «Инженере года 2011», – сообщили представители компании.
Еще более устоявшейся традицией ОАО является проведение научно-технических конференций молодых работников, данные встречи проводятся с 2000 года – раз в 2 года. «Цель данных конференций – выявление сотрудников с высоким профессиональным и инновационным потенциалом, развитие творческой, интеллектуальной активности молодых руководителей и специалистов корпорации, привлечение их к научно-практической деятельности, направленной на совершенствование технологии производства», - уточняется в материале титанового производителя. Последнее собрание данного формата прошло в 2010 году, по его результатам 33 работника стали лауреатами, получившими благодарственные послания и денежные премии.