Главная | Статьи | Почему вновь принятый сотрудник не задерживается в компании?
Статья
Почему вновь принятый сотрудник не задерживается в компании?
Почему вновь принятый сотрудник не задерживается в компании?
Казалось бы, что для работодателя в нынешней обстановке настало идеальное время для того, чтобы выбрать на рынке труда наилучших специалистов на любые вакансии. И в этом есть своя доля правды. Многие компании – конкуренты закрываются, обученные, готовые специалисты ищут работу и готовы обсуждать все предлагаемые работодателем варианты сотрудничества. Все это да, так и есть.
У работодателя есть цель: найти лучшего специалиста на определенную вакансию в своей компании.
Выбраны и утверждены средства, ресурсы, необходимые для поиска и оценки. Заложен определенный промежуток времени, в течение которого проводится поиск, оценка и отбор кандидатов. Затрачены усилия и сотрудников отдела персонала и непосредственного руководителя. Отсмотрены все возможные кандидаты. И вот, в результате мучительного выбора, сделано предложение одному единственному кандидату.
Сотрудник приходит на работу в компанию, но через некоторое время уходит, сводя все затраченные средства и ресурсы к нулю. И такое бывает не так уж и редко. Какие увольнения нового сотрудника могут быть? И что можно с этим делать?
Причины увольнения новых сотрудников могут быть инициативой либо работодателя, либо самого работника.
Ниже приведено описание возможных причин и возможных направлений их профилактики. Ведь задача любого менеджера по персоналу – найти тех самых сотрудников, кто будет эффективно работать в компании, именно это – показатель результативности найма. Ну что ж… Предупрежден – значит вооружен!
Причина ухода из компании
Уход из Компании – инициатива самого кандидата:
1. Разочарование от реальной работы;
2. Сделано другое, более интересное предложение;
3. Не нравится Компания (плохая репутация);
4. Отсутствие ожидаемых перспектив в должности;
5. Несоответствие «химии» Компании
Профилактика
1.Максимально подробно передать кандидату все, с чем ему придется сталкиваться. Рассказать, из чего будет состоять каждый его день, каких результатов от него ждут, с какими трудностями он может столкнуться.
2. Работать с мотивацией кандидата, напомнить ему о том, он убрал свое резюме из открытого доступа и оповестил всех потенциальных работодателей о том, что не готов рассматривать другие предложения о работе.
3. Подробно рассказать о Компании, ее месте на рынке и ее положении в глазах ее Клиентов и ее сотрудников. Проговорить и сильные и слабые стороны Компании (озвучить, какую информацию может почерпнуть кандидат из открытых источников и пояснить, с чем это может быть связано).
4. Проговорить на этапе принятия кандидатом решения в пользу данного предложения всех перспектив, которых он реально может достичь и условий, при которых это произойдет.
5. Качественная оценка соответствия личностных особенностей кандидата и корпоративной культуры Компании, а также, совпадение по ценностям с непосредственным руководителем.
Причина ухода из компании
Уход из Компании по инициативе Работодателя:
1. Некомпетентность сотрудника;
2. Нет потребности в такой должности;
3. Неверно поставленные задачи и, как следствие, не получен желаемый результат.
Профилактика
1. Тщательный отбор кандидатов, чьи компетенции в максимальной степени соответствуют требованиям Компании;
2. Прежде, чем искать сотрудника, необходимо понять, для чего нужна данная позиция, как до этого была выстроена работа, какие именно задачи придется выполнять кандидату, и насколько действительно важна его работа;
3. Отслеживать в течение всего адаптационного периода степень соответствия поставленных задач в восприятии кандидата и в восприятии руководителя, соответствия представлений о желаемом результате.
Тема недели
16.03.10 (Locale error: object or type not supported.)
|
Статьи
2 мая 2024 Отправляемся в путь: как выбрать идеальный тур по самым желанным направлениям Путешествия открывают новые горизонты и дарят незабываемые впечатления. Статья посвящена выбору идеального тура с учетом личных предпочтений, разнообразия направлений, разработки маршрута и комфортного размещения. |
|
14 апреля 2024 Вакансии управления персоналом Управление персоналом — это область менеджмента, которая занимается организацией и управлением человеческими ресурсами в организации. Она включает в себя широкий спектр функций и деятельности, направленных на обеспечение эффективного управления персоналом, развитие сотрудников и достижение стратегических целей компании. |
|
17 марта 2024 Как подобрать картофелечистку электрическую Подбор электрической картофелечистки зависит от нескольких факторов, включая объемы работы, требования по производительности, бюджет и другие критерии. Вот несколько основных пунктов, на которые стоит обратить внимание при выборе картофелечистки: |
|
12 февраля 2024 Зачем важно проходить чистку зубов у специалистов Чистка зубов у специалистов – неотъемлемая часть регулярного ухода за полостью рта, играющая ключевую роль в поддержании здоровья зубов и десен. Несмотря на то что регулярное чистка зубов в домашних условиях с использованием зубной щетки и зубной нити является важной частью ухода за полостью рта, профессиональная чистка у стоматолога или гигиениста имеет свои уникальные преимущества и должна производиться не реже одного раза в год. Чистка зубов в одинцово это идеальное решение для тех, кто следит за своим здоровьем. |
|
12 февраля 2024 Услуги защиты интеллектуальной собственности Услуги защиты интеллектуальной собственности включают в себя широкий спектр деятельности, направленной на охрану прав и интересов правообладателей. Эти услуги оказываются специализированными юридическими и консультационными фирмами, специализирующимися на интеллектуальной собственности. |
|
12 февраля 2024 Сопровождение сделок по приобретению бизнеса – комплексное юридическое и финансовое консультирование Одним из главных этапов, которые нужны для сопровождение сделок по приобретению бизнеса, является оценка предприятия. Она позволяет определить его стоимость и потенциал для развития. Анализируются отчеты, активы, обязательства, а также финансовые прогнозы и рыночные тенденции. На основе полученных данных составляется заключение об оценке, которое служит основой для дальнейших переговоров о цене продаж |
|
12 февраля 2024 Лицензионный договор на разработку и использование ПО Лицензионный договор на разработку и использование программного обеспечения (ПО) является важным инструментом для защиты прав разработчика, а также определяет условия использования ПО конечными пользователями. Такой договор, как правило, заключается между разработчиком ПО и клиентом, который намеревается использовать разработанное ПО. |
|
3 января 2024 Кран-балка. Опора промышленности и ее управление Кран-балка представляет собой ключевой элемент в мире промышленной инфраструктуры, обеспечивая эффективный грузоподъем и перемещение тяжелых нагрузок. Сочетая в себе надежность, инженерную точность и высокую функциональность, краны-балки являются неотъемлемой частью производственных процессов различных отраслей. Давайте погрузимся в мир кранов-балок, изучая их структуру, применение и важность в современной промышленности. |
|
3 января 2024 Мостовой опорный кран. Идеальное решение для грузоперевозок Мостовые опорные краны являются важным элементом в индустрии грузоперевозок. Их эффективность, надежность и универсальность делают их незаменимыми в различных отраслях. Одним из наиболее востребованных вариантов является кран мостовой опорный 1 т, который сегодня достаточно востребован. |
|
2 января 2024 Кран-балка - мощный инструмент для грузоподъемности Кран-балка 5 - это инновационное решение в сфере грузоподъемных работ, обеспечивающее эффективное перемещение грузов различной массы и объема. Обладая высокой грузоподъемностью и надежностью, этот вид кранов является незаменимым инструментом в различных отраслях промышленности. |