Статья

Вакансия есть, а кандидатов – нет!

Вакансия есть, а кандидатов – нет!

Уже многое говорили по поводу того, что нет работы, нет вакансий, многие секторы не развиваются вообще, а некоторые в стадии все еще ожидания. Тем не менее, что есть по факту:

1) Есть кандидаты, у которых нет работы. Кандидаты разные.

2) Есть вакансии, по которым ведется поиск сотрудников. Есть вакансии реальные, а есть то, что кандидаты называют «навязчивыми предложениями сетевого маркетинга и тому подобное».

Вопрос: почему «нормальных кандидатов» не берут на «нормальные вакансии»?

Работая в рекрутинге и каждодневно отражая ситуацию на рынке труда, можно ответить следующее.

Кандидаты ищут того работодателя, который будет с их точки зрения «стабилен», будет платить зарплату, и работа будет «нормальной» (то есть примерно той, которая у них была до этого и в общем и целом устраивала, пока не произошло увольнение).

Работодатель, осознавая, что кандидатов на рынке труда много, предполагает, что сейчас у него есть уникальная возможность выбрать лучшего, который придет и будет максимально эффективным сотрудником. При этом он понимает, что условия, которые он предлагает для кандидата, адекватны по рынку. Да, работать надо больше. Да, зарплаты стали меньше. Но ведь кандидаты должны это понимать и соглашаться с этим.

Как рекрутер вижу, что на 80% кандидаты этого не понимают и с этим не согласны. Все равно у каждого есть внутреннее ощущение своей стоимости, и эта цифра основана на предыдущем неплохом опыте. И нет готовности работать за меньшую цифру, а тем более, что работать надо больше и лучше. Производительность труда – это вопрос, который всегда стоит остро.

Но и работодатели, предполагая, что на их вакансию будет большой отклик, должны уметь понимать кандидата. Жесткая позиция нехороша ни для одной, ни для другой стороны.

Что можно сказать работодателям: будьте мягче к кандидатам. В первую очередь это Ваши партнеры по работе, Ваши коллеги. Это люди со своими ожиданиями от работы, со своим пониманием результативности, со своими потребностями к мотивирующим факторам. Именно люди создают команду.

Кандидатам: взвешивайте свои навыки, свои требования и возможности работодателя. Большие зарплаты сейчас готовы предложить не все. Их не предлагают не потому, что работодатель «жадный». Просто объемы сократились в разы и денег в компаниях меньше. Но! Профессионально расти можно и нужно именно в непростые экономические периоды. Развивайтесь! Совершенствуйтесь! Работайте над собой! Выбирайте работодателя не только по компенсационному пакету, но и по тому, что еще Вы сможете взять от компании, насколько она Вам сама по себе интересна. Насколько Вы сможете быть в ней полезны, успешны, а значит и эффективны. Ведь это тоже дорогого стоит.

Успехов вам!

Наталья ЛЕБЕДЕВА
ведущий консультант по подбору персонала, компания «Апрайт»
19 марта 2010 г.
http://www.rhr.ru