Новость

Минздрав предложил запретить увольнение многодетных отцов

Минздравсоцразвития РФ подготовило законопроект, согласно которому работодателям могут запретить расторгать трудовой договор с многодетными отцами, сообщает РБК.

Соответствующие изменения предлагается внести в статью 261 Трудового кодекса РФ. Как говорится в сообщении министерства, документ разработан по поручению вице-премьера РФ Дмитрия Козака.

В Минздравсоцразвитии отмечают, что суть законопроекта - запрет на расторжение по инициативе работодателя трудового договора «с отцами, являющимися единственными кормильцами в многодетной семье, воспитывающими малолетних детей, в том числе в возрасте до 3 лет, если матери указанных детей не состоят в трудовых отношениях и занимаются уходом за детьми».

Таким образом, предлагается еще одна мера социальной защиты семьи, в частности многодетной, в которой воспитываются дети до 14 лет, при этом как минимум один ребенок не достиг 3-летнего возраста, мать детей не работает и отец является единственным кормильцем. Данная норма также устраняет неравенство в предоставлении гарантии при расторжении трудового договора работникам-женщинам и работникам-мужчинам.

Согласно действующей редакции Трудового кодекса РФ расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя не допускается с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет; одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 8 лет); другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери.

Проект федерального закона был в основном одобрен российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, указали в министерстве.

Фото blogs.mail.ru

21 марта 2012 г.
http://www.ekburg.ru