Набор социальных льгот, предоставляемых компанией сотрудникам, может включать в себя оплату питания, обучения, медицинских услуг, транспортных расходов; для топ-персонала возможна оплата жилья.
Агрессивная политика занятости — Политика, связанная с ограничением пассивной поддержки безработных и замещением обязательными или «социально-целесообразными» работами.