Новость

Крупные австралийские предприятия нуждаются в сотрудниках

Интенсивное экономическое развитие Австралии в последнее десятилетие поставила страну перед необходимостью решать проблему острого недостатка рабочих рук и квалифицированных специалистов. Внутренний рынок труда, ограниченный количеством трудоспособного населения, не в состоянии удовлетворить растущий спрос быстро развивающихся предприятий. Особенно это касается регионов, где, как правило, плотность населения низка. В отдалённых областях Австралии также производится разработка крупных месторождений полезных ископаемых. Бум развития горнодобывающей отрасли, отмечаемый аналитиками в последние несколько лет, сделал проблему дефицита высококвалифицированных рабочих кадров ещё острее. Одним из немногих способов заполнения существенного количества вакансий, доступных заинтересованным работодателям, является профессиональная иммиграция в Австралию. Крупным нанимателям, нуждающимся сразу в большом числе сотрудников, Департамент иммиграции и гражданства предлагает воспользоваться специальным трудовым договором, позволяющим работодателю в упрощённом и ускоренном порядке пополнить ряды своих работников.

В соответствии с заключённым соглашением, новым сотрудникам предоставляется временная (на срок до четырёх лет) или постоянная иммиграционная виза. Держатели временной визы имеют право привезти в страну зависимых членов семьи, которые смогут жить , работать и учиться в Австралии, а также покидать и возвращаться в страну столько раз, сколько потребуется в течение срока действия визы. Владельцы постоянной визы (статус ПМЖ в Австралии) могут рассчитывать на все вышеперечисленные возможности, а также имеют право на доступ к системе государственного медицинского страхования Medicare и целому ряду социальных выплат.

Для того чтобы претендовать на временную рабочую визу, кандидату необходимо соответствовать некоторым условиям:

• быть не старше 45 лет;
• подтвердить посредством теста IELTS определённый уровень владения английским языком;
• отвечать всем профессиональным требованиям;
• пройти медицинское освидетельствование в уполномоченных на то организациях;
• соответствовать австралийским иммиграционным правилам, в том числе не иметь в прошлом судимостей за серьёзные правонарушения.

Работодатель, заключивший с правительством соглашение о приглашении на работу иностранных сотрудников после предоставления доказательств того, что данные вакансии не могут быть заполнены силами местного рынка труда, должен выполнять определённые обязанности по отношению к наёмному работнику. В том числе, поддерживать определённый уровень оплаты труда и соблюдать иные аспекты трудового законодательства Австралии, обеспечивающие права трудящихся.