Новость

Как ищут работу мужчины и женщины?

Вопрос поиска работы в то или иное время актуален для каждого из нас. Однако мужчины и женщины делают это несколько по-разному. Связано это как непосредственно с профессией соискателей, так и субъективными предпочтениями. В чем же основные различия?

Они начинают проявляться с этапа написания резюме. Мужчины охотно идут и описывают свои достижения, иногда в преувеличенных красках. Если находится интересующая женщину должность, например, дизайнер одежды вакансия, то дамы предпочитают приводить подробный перечень предыдущих мест работы. Также им принадлежит более креативный подход в подаче материала – работодатели отмечают варианты резюме в стихах, иллюстрированные и т.п.

На собеседовании сильная половина в большинстве случаев ведет себя уверенно, пребывая в твердом убеждении в своих силах и возможности решить поставленные перед ними задачи (в том числе новые и незнакомые), какими бы сложными они не были. Женщины предпочитают опираться на существующий опыт и браться за знакомую работу.

Также различаются и способы поиска работы. Женщины ищут преимущественно через объявления открытых вакансий (интернет, СМИ) и органы трудоустройства (рекрутинговые компании, биржи труда, службы занятости). В случае увольнения с прежней работы дамы сразу приступают к поиску новой, шаг за шагом продвигаясь к цели. Мужчины в подобном случае могут игнорировать проблему, думая, что все утрясется само собой. Они скорее предпочтут обратиться к знакомому в помощи поиска работы, чем обивать многочисленные пороги. Зарплатные ожидания мужчин и уровень должности, на которую они претендуют, также выше, чем у женщин.

Что касается выводов, которые делают соискатели после прохождения собеседования, то они также разнятся в зависимости от пола. Так, соискательницы остро реагируют на замечания, касающиеся возраста, особенно если девушку интересует какая-то востребованная профессия, намприер, им нужна вакансия модель. В случае отказа по этой причине женщины корректируют условия поиска, чтобы избежать в дальнейшем неприятных моментов, и стараются исключить из поиска места, где они могут получить отказ.

Соискатели мужчины на подобные замечания мало обращают внимание. Они всячески стараются убедить работодателя в том, что независимо от возраста способны справиться с работой. И даже в случае отказа рассматривают его как частный случай, продолжая поиски в заданном направлении.