Новость
Рекрутеры vs соискатели: положить конец «войне»
Взаимоотношения рекрутеров и соискателей можно квалифицировать как огромный набор взаимных претензий. Форумы в Интернете заполнены жалобами обеих сторон друг на друга. На что больше всего сетуют сотрудники кадровых агентств? Это следующие «провинности» кандидатов:
- опоздания и неявки на интервью без предупреждения;
- не подходящая для собеседования форма одежды;
- неадекватное поведение во время общения с рекрутером;
- предоставление ложных сведений о себе;
- завышенные ожидания по должности и зарплате.
Претензии серьезные, и каждая из них может навсегда закрыть соискателю путь к желанному месту в конкретной компании. Мир HR тесен, и если ищущий работу гражданин занесен в «черный список» в одном агентстве как непунктуальный, неаккуратный, нечестный или не умеющий правильно себя вести, то информация об этом может быть передана в другие агентства. Вот вам и «волчий билет» – над этим следует серьезно подумать!
Соискатели работы тоже недовольны рекрутерами по следующим причинам:
- отсутствие обратной связи: «мы вам перезвоним» – этот ответ практически всегда означает отказ, а человек хочет получить информацию быстро и желает узнать мотивы отказа;
- агрессивная форма интервью, нетактичные вопросы;
- не слишком высокая квалификация рекрутера и его молодой возраст, дающий ему неоправданные полномочия решать людские судьбы.
И те, и другие по-своему правы. Культура поиска работы с одной стороны и культура рекрутинга с другой еще не до конца сформировались. Чтобы ускорить развитие цивилизованных отношений в этой области, начните с самого себя и проанализируйте свое поведение и костюм на интервью, свои манеры и ожидания, используемые при поиске кандидатов методики и тесты – все ли они работают, не принижают ли достоинство человека? Будьте адекватны ситуации, и все пойдет гораздо успешнее.
