Новость
Учеба на работе
Не так давно на территории России был проведен опрос среди представителей фирм, в ходе которого выяснилось, что многие компании предоставляют сотрудникам возможность обучения – 75%. В большинстве случаев такие бонусы имеются в больших организациях, численность сотрудников которых начинаются от 500 человек.
Следует отметить, что серьезных рамок для персонала на право использовать возможность обучения в таких фирмах нет. По крайней мере, практически половина работодателей (45%) ответили, что любой работник их фирмы может пройти обучающий курс. Требования остальных тривиальны: в 30% случаев следует проявить инициативу, сообщить руководству о желании обучаться, выбрать программу и обосновать, по какой причине именно она будет полезной в профессиональной сфере деятельности. 23% фирм готовы платить только за тех сотрудников, которые демонстрируют хорошие показатели в работе, а 17% - только за тех, кто уже смог зарекомендовать себя, проработав на своем рабочем месте некоторое количество времени.
Большинство организаций предоставляют возможность обучения при помощи своих внутренних ресурсов (76%). Тем не менее, 61% компаний готовы платить за обучение сотрудников в специализированных организациях или даже отправлять их за пределы страны (11%). В большинстве случаев выделяемая сумма на одного сотрудника в год не превышает 30 тысяч рублей, хотя некоторые готовы затрачивать и более серьезные суммы (от 60 до 90 тысяч рублей – 4; больше 90 тысяч рублей – 4%). Такие инвестиции считаются обоснованными, так как возможности обучения являются дополнительной мотивацией сотрудников (74%), увеличивают его лояльность (40%), позволяют понизить растраты на привлечение соискателей (24%) и поддерживать способность конкурировать на рынке (68%).
