Новость

В Свердловской области работодатели следят за сотрудниками

Слежку за сотрудниками работодатели ведут уже давно. Частенько в коллективе есть доносчик, который думает, что рассказывая начальнику о том, что происходит в коллективе, он зарабатывает себе "дополнительные очки" в глазах руководителя. На сегодняшний день слежка остается актуальной, только вот немного упростились методы наблюдения. Теперь уже не нужно выискивать человека, который все вам расскажет, а можно просто нажать на кнопочку на компьютере и все можно увидеть своими глазами.

Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами (АРС УЧР) провела опрос среди примерно 200 членов этой организации, чьи компании работают в Екатеринбурге.

Результаты опроса показали, что за последние несколько лет количество компаний, которые следят за сотрудниками выросло почти вдвое.

Руководитель этих организаций объясняют слежку тем, что сотрудники могут использовать информацию во вред компании, при этом уже не говорится о том, что возможна элементарная кража имущества, откаты и прочие нарушения. И ведь в двух третях случаев подозрения руководства подтверждаются.

Актуальность доносчиков в современном мире практически сошла на ноль, ведь в этом случае до начальства доходит только та информация, которую сотрудники, вычислившие доносчика, грамотно вливают в уши руководителя. Теперь более популярны различные компьютерные технологии.

Вот некоторые из них:

-контроль за рабочим компьютером. Существует масса программ, при применении которых сотрудник даже не догадывается, что за ним следят;

-мониторинг почты и прослушивание телефонов;

- и, наконец, система скрытого видеонаблюдения.

Смею предположить, что контроль за сотрудниками будет только усиливаться, ведь по законодательству сотрудник имеет право только на то, чтобы его личные данные, которые стали известны в ходе работы, не были переданы третьим лицам. Других ограничений у работодателя нет.