Новость
Что нужно работнику для продуктивной трудовой деятельности
Социальный пакет является в некоторой степени «витамином» для любого сотрудника компании. Специалисты службы персонала постоянно вводят все новые составляющие соцпакета, оптимизирующие условия трудящихся. Эту сложную задачу можно выполнить только в том случае, если понять сам коллектив и процессы, которые в нем происходят. Однако стоит отметить, что существует основа, достаточно эффективная для того, чтобы на ее базе можно было создавать актуальный социальный пакет для отдельно взятой компании.
Для создания наиболее актуального универсального социального пакета было проведено исследование активного в экономическом плане населения России. Были опрошены 8563 респондента из шести федеральных округов.
Исследования показали, что 71 % опрошенных вполне довольны своим местом работы. Как оказалось, самым важным критерием для россиян является уровень заработной платы. Что касается соцпакета, то здесь мнения респондентов разделились.
В некоторых случаях при опросе специалисты столкнулись с такой немного нестандартной позицией как отказ от «белой» зарплаты. Например, в Обнинске был случай, когда квалифицированный водитель погрузчика отказался от предлагаемого места работы из-за того, что работодатель обеспечивает только официальный доход. Объяснение отказа было следующее: я плачу алименты и мне не нужно, чтобы знали весь мой доход. Позиция нестандартная, однако, как ни прискорбно, такие случаи встречаются достаточно часто.
Итак, что же в первую очередь необходимо работникам?
Во-первых, перспектива карьерного роста, возможность обучения и развития в компании. Этот показатель выявили респонденты в возрасте от 18 до 30 лет.
Во-вторых, стабильность компании, график работы и отношения в коллективе. Здесь наибольший интерес проявили опрошенные старше 30 лет.
При вопросе «какие бы самые важные льготы вы отметили в социальном пакете?», сложилось следующее распределение позиций: 47 % респондентов выделили обучение за счет компании, 38 % отдали свои голоса ДМС, и столько же за организацию питания за счет предприятия. Самыми малозначимыми льготами респонденты посчитали скидки на товары или услуги, которые предоставляет компания, и представительские расходы (менее 7 %).
Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что лидерами среди льгот являются следующие: конкурентоспособный уровень заработной платы, наличие топовых льгот (ДМС, обучение за счет компании, питание за счет компании), такие меры поощрения, как дополнительные дни к отпуску, и, что самое удивительное, элементарная благодарность за работу.
Думаю, что ко всем этим пунктам можно смело прибавить стабильность и уверенность в завтрашнем дне.
