Новость
Секреты успешного собеседования
Итак, казалось бы, работа найдена, зарплата устраивает, осталось только пройти собеседование. Иногда именно оно становится камнем преткновения, поскольку многие слишком легкомысленно к нему относятся. Давайте проанализируем, как нужно вести себя на собеседовании, чтобы успешно пройти этот этап.
Для каждого потенциального кандидата на должность, собеседование – это новый опыт, который станет полезным на всю жизнь. Для многих, это возможность испытать свои силы, завести полезные знакомства, а возможно, осознать, что на старом месте слишком долго задержались, и пора бы начать движение дальше. Трудоустройство должно быть осознанным и желаемым.
Давайте ознакомимся с советами, которые позволят гарантированно найти работу:
- Подготовка. Запомните, на собеседование нужно идти во все оружие. Требуется тщательная подготовка, предусматривающая изучение информации о работодателе, продумать структуру своего представления, составить презентацию. Согласитесь, ведь компания ничего не знает о кандидате, поэтому ответственность за сложившееся впечатление лежит исключительно на соискателе. Необходимо показать себя адекватным, трудолюбивым, напористым человеком, которому не страшны стрессы и конфликты. Первое впечатление невозможно изменить, поэтому нужно стараться проявить себя наилучшим образом.
- Начните издалека. При встрече с работодателем первые несколько минут желательно общаться на отвлеченные темы, например, о погоде, сделать комплимент компании, похвалить за спортивные достижения и т.д. Такое поведение позволит настроиться на положительную беседу, собраться с силами и расположить к себе собеседника. Ни в коем случае не начинайте разговор о политике или религии, поскольку у вас с интервьюером мнения может быть различным.
- Выслушайте собеседника. Ни в коем случае не превращайте беседу в монолог. Сначала послушайте, какой кандидат нужен компании, какими качествами он должен обладать. Заготовленную речь лучше оставить про запас. На случай, если она будет уместной.
- Установите контакт. Во время встречи очень важно установить раппорт – особое состояние, когда создаются доверительные отношения между собеседниками. Руководитель будто примеряет кандидата на свою компанию, чтобы понять, насколько он свой, и насколько гармонично сможет влиться в коллектив. Для этого нужно говорить с интервьюером на одном языке.
И запомните, что каждое собеседование – новый опыт, в результате которого у вас вырабатываются особые черты характера, вы становитесь мудрее и терпеливее. Именно собеседование даст возможность понять, насколько вы соответствуете современному рынку труда.
