Новость
Какие вопросы задавать на собеседовании
Всем нам понятно, что к собеседованию нужно тщательно готовиться – подготовить подробное резюме, подобрать «правильную» одежду, выбрать оптимальный маршрут. Однако мы часто забываем, что нужно продумать не только варианты ответов на вопросы, которые будут задавать менеджеры по подбору персонала, но и вопросы, которые сильно упростят выбор места работы.
Итак, какие же вопросы стоит задать потенциальному работодателю?
Самое важно, что нужно узнать, это принципы соблюдения трудового законодательства. Нужно выяснить, заключается ли трудовой договор. Причем именно трудовой, а не какой-то другой (например, договор подряда). Ведь по договору подряда рабочие моменты регулируются только гражданским законодательством, что означает, что гарантии, предоставляемые Трудовым кодексом РФ, могут просто не соблюдаться. Узнать, какой именно договор будет с вами заключать работодатель можно и с помощью косвенных вопросов. Узнайте, как часто вам будет выплачиваться заработная плата. Если выплаты будут производить раз в месяц, а то и не каждый месяц, то будет заключен договор подряда, а вот если два раза, тогда можно смело предположить, что будет заключен трудовой договор.
Самый важный вопрос, который следует задать на собеседовании, это вопрос о зарплате. Будет это «белая» заработная плата или нет. Плюсы «белой» заработной платы знают все, поэтому не буду их перечислять. Посоветую только не покупаться на уловки работодателя, говорящего, что при «серых» расчетах вам будет работать выгоднее, ведь в случае сокращения, вы можете остаться совсем без средств к существованию.
Далее следует узнать, предоставляет ли компания социальный пакет и что в него входит. Напомним, что соцпакет обеспечивает не только предоставление отпусков и больничных, но и другие материальные и нематериальные блага, такие как ДМС, служебный транспорт, оплата мобильного телефона и прочее.
Узнайте, оплачиваются переработки. Ведь вас могут загрузить работой и в итоге ничего не заплатить за работу в неурочное время. Стоит также уточнить, предусмотрена ли замена сотрудниками друг друга. И если предусмотрена, то будет ли это как-то оплачиваться. Помните, что по ст.149 ТК РФ работа замещающего сотрудника должна оплачиваться.
Помимо этих вопросов, не лишним будет узнать, почему уволился прежний сотрудник. Часто работодатель готов к такому вопросу и очень грамотно объясняет причины увольнения прежнего сотрудника. Но бывает и такое, что уволившегося работника начинают ругать, пусть даже это и заслужено. Это говорит о несоблюдении офисной этики. Помните, что хороший работодатель никогда не будет говорить о плохих сторонах своих бывших сотрудников.
И последнее: задавая все эти вопросы, не переусердствуйте. Ведь идеальных компаний не существует, так же как и не существует идеальных работников.
