Новость
Инвестиции в образование. Всегда ли они оправданы?
Чем больше всевозможных дипломов и сертификатов удастся предоставить, тем больше шансов получить высокооплачиваемую и престижную должность. Так думают многие. Соискатели уверены, что работа без опыта в Екатеринбурге может быть найдена легко, а вот без образования получить хорошую вакансию невозможно.
Никто не будет спорить, что саморазвитие и совершенствование своих навыков идет на пользу любому человеку. Но дополнительное образование – удовольствие не из дешевых. Стоит ли тратить на него свои средства?
Вторая «вышка»
Действительно, многие работодатели отмечают, что количество и качество дипломов для них имеет значение. Поэтому часто отдают предпочтение сотрудникам, имеющим сразу два образования. Но это актуально только на этапе трудоустройства.
Задуматься о получении дополнительного образования стоит и в том случае, когда сотрудник по тем или иным причинам работает по специальности, которая совершенно не соответствует указанной в дипломе. Это лучшая возможность, позволяющая восполнить пробелы в знаниях. Да и в случае массовых сокращений предпочитают оставлять сотрудников, работающих по своей специальности.
Повышение квалификации на курсах
Для продвижения по карьерной лестнице необходимо больше внимания уделять углубленному профильному образованию. Это как раз тот случай, когда смотрят на качество, а не количество. Тем, кто желает добиться успеха в какой-то конкретной сфере, необходимо повышать уровень знаний именно в ней. В этом случае стоит вкладывать финансы в программы повышения квалификации. Например, если это работа дизайнером или архитектором, можно потратить средства на изучение новых направлений или программных обеспечений.
Если повышение уровня квалификации сопровождается продвижением по карьерной лестнице и увеличением зарплаты, то вложения окупятся за 1-1,5 года или даже раньше. Существенный плюс курсов в том, что на них придется потратить всего несколько месяцев, а не лет, как в случае с высшим образованием.
Часто профессиональные курсы являются неотъемлемым элементом рабочего процесса. Это актуально в случае изменения законодательства или развития отрасли. Обычно с такими изменениями сталкиваются экономисты, специалисты в сфере IT-технологий, юристы, педагоги, медицинские работники. В таких случаях оплату повышения квалификации сотрудников берут на себя организации.
Дополнительное образование – это не только потраченное время, но и средства. Прежде чем идти его получать, лучше несколько раз подумать и понять свою мотивацию. Если вы хотите получить очередную корочку «для галочки», лучше выбрать универсальные программы, которые повышают ценность сотрудника на многих специальностях. Это языковые курсы, программы в сфере компьютерных технологий, а также экономики и финансов.
Что касается образовательной программы профессиональной подготовки в совершенно новой сфере, то она финансово оправдана лишь в том случае, когда человек хочет кардинально поменять род деятельности.
