Новость
Как запланировать ежегодный отпуск
Как запланировать ежегодный отпуск
Самым приятным поводом для обращения в отдел кадров, пожалуй, является оформление отпуска.
Чаще всего отпуск начинают планировать уже в ноябре-декабре текущего года, когда в большинстве организация начинаются работы по формированию графика отпусков. Этот график должен быть подписан директором организации, а также всеми сотрудниками. Так что, где-то за две недели до подачи графика директору, отпускные дни всех сотрудников должны быть согласованы.
При согласовании времени отпуска руководитель и сотрудник обычно ищут компромисс. Со стороны руководителя нужно учитывать сезонные всплески в работе, количество сотрудников. Так что если вы с вашим коллегой, который выполняет те же обязанности, что и вы, собрались в отпуск в одно время, вряд ли руководитель пойдет вам на встречу. Тут уже нужно искать пути решения с коллегой.
Частенько бывает так, что сотрудники хотят приурочить свой отпуск к государственным праздникам. Законно ли это, и будут ли входить праздничные дни в счет отпуска? Спешу вас обрадовать: нерабочие дни во время праздников в отпуск не входят, поэтому, если вы хотите взять отпуск, например, сразу после новогодних праздников, то ваш отдых увеличится на восемь дней. Для того, чтобы не попасть впросак, нужно внимательно изучить производственный календарь на следующий год и, исходя из него, планировать свой отпуск.
По согласованию с руководством, отпуск может быть поделен на две части. Причем, одна часть не должна быть меньше 14 календарных дней. Обычно в таком случае берутся два отпуска по 14 дней, но может быть и по-другому, это уже нужно обговаривать непосредственно с руководителем.
Что касается графика отпусков, то стоит обратить внимание на то, что если вас за 2 недели до согласования графика отпусков не предупредили об отпуске, или самопроизвольно изменили желаемую дату отпуска, то вы можете отказаться от отдыха в этот период времени. Кроме того, то же самое вы можете сделать, если вам своевременно вы выплатили отпускное пособие. В этих случаях вы можете перенести отпуск на другую дату, предварительно согласовав это с начальством.
В том случае, если во время отпуска вы заболели, что подтверждается больничным листом, то по закону вы можете продлить отпуск на соответствующее количество дней, либо перенести его на другую дату, опять же, согласовав ее с руководством.
Много чего еще можно сказать о тонкостях оформления отпуска. Подробную информацию можно почерпнуть в Трудовом кодексе Российской Федерации. Приятного вам отдыха!
