Новость

Как понять, эта ли работа Вам нужна

Если верить данным опросов, пятой части россиян не нравится их работа. При этом они не спешат ее менять. Но почему все так складывается? Ведь в подростковом возрасте все мечтают об интересной работе, и мало кто хочет стать бухгалтером, менеджером или же кадровиком.

Через 5-10 лет, люди начинают понимать, что самой распространенной работой является офисная. Но она имеет не так много минусов. Конечно, за зарплату офисного работника не купить виллу в Таиланде, но рабочий день заканчивается вовремя. Отзывчивый и дружелюбный коллектив, даже мечтавших о покорении мира, научит наслаждаться прелестями обычной жизни.

Далеко не все люди могут смириться с трудовыми буднями в офисе, особенно если коллектив не такой уже и душевный, а руководитель вообще считает сотрудников рабами. В таких случаях не всегда помогает семья и наличие хобби.

Люди могут продолжать работать в нелюбимой организации по множеству причин. Некоторые соглашаются на должность из-за высокой зарплаты, хотя интереса к работе в такой сфере нет. Другие же, только через некоторое время разочаровываются в ней. В основном такая ситуация складывается у молодых специалистов.

Так почему же опытные специалисты не ищут новую работу? Что делать, если нынешняя должность не приносит радости? Чтобы дать ответы на эти вопросы, необходимо четко определить все плюсы и минусы.

1. Среди самых важных критериев, следует выделить размер заработной платы и стабильность. Именно по этой причине, большинство специалистов не хотят искать новую работу. Некоторые просто придерживаются нынешней должности, пока ищут работу по душе.

2. Возможность карьерного роста. Если человек, ищущий работу, уже имел длительный трудовой опыт в большой компании, его ценность для потенциальных работодателей значительно увеличивается. По этой причини, некоторые люди терпят нелюбимую работу, только ради полезных нескольких строчек в резюме. После того, как достигнут цели, смело меняют место работы. Бывают такие ситуации, когда сотрудника не повышают в должности безосновно. В таких случаях необходимо поговорить с руководителем. Если он игнорирует работника, рекомендуется добиваться повышения уже на новой работе.

3. Даже самым опытным специалистам среднего возраста, найти подходящую работу достаточно проблематично. В данном случае лучше отслеживать новые вакансии, а если есть что-то подходящее, только тогда можно увольняться. Если на рынке труда вакансий лучших нет, то придется дорабатывать на прежнем месте до пенсии.

4. Много людей просто не верит в свои силы. Поэтому боятся что-то менять, в том числе и работу. Нужно помнить о том, что тот, кто ищет, тот обязательно найдет. Также можно в это время научиться чему-то новому. Например, посетить курсы или повысить квалификацию.

5. В некоторых случаях люди терпят свою работу из-за того, что их устраивают условия труда, компания, размер оплаты и коллектив. В таком случае можно приобретать новые навыки и знания, которые дадут возможность горизонтального карьерного роста. Например, в рекртинговой компании «Фаворит», можно пройти специальные тренинги, которые помогут разобраться с главной целью работника и подобрать пути в ее реализации.

Для тех, кто категорически не желает работать по специальности, всегда есть возможность получить второе высшее образование. Не стоит бояться перемен! Они могут стать началом новой жизни!