Новость
Что дает аутсорсинг персонала?
Какие плюсы дает аутсорсинг персонала?
Во многих странах бизнес отказывается или серьезно сокращает отдел кадров. Все потому, что выгоднее становится передавать эти задачи специалистам, кадровым агентствам. Это называется аутсорсинг персонала, который помогает существенно экономить бюджет. При этом, доставляя в штат грамотных специалистов.
Как это работает? Функции HR отдела можно частично или полностью передать на аутсорсинг. Особенно если компания маленькая или, наоборот, слишком большая. Ведь один "кадровик" не может учитывать специалистов разных сфер, проводить с ними объективное интервью. Услуги на аутсорсинге приходят на выручку.
Преимущества аутсорсинга персонала
Самые главные плюсы, которые получает бизнес — это повышение эффективности работы персонала и снижение затрат на поиски работников. Аутсорсинг предполагает широкий круг задач. В том числе поиск кадров, проведение интервью, оформление в штат, управление ими и пр. Основные плюсы услуги:
- Получение специалистов высокого уровня. На аутсорсинге подбором персонала занимаются ответственно. Собеседования проводят специалисты в своей области и отрасли.
- Обработка большого количества кандидатов. Причем при необходимости кадровое агентство может искать потенциальных работников в других регионах и странах.
- Гарантированный результат. Вакансии закрываются максимально быстро за счет поиска до тех пор, пока кандидат не будет найден. Для этого просматриваются тысячи резюме.
- Подготовка кадрового резерва. Это позволяет сформировать базу данных из специалистов, которые оперативно могут заместить выбывшего сотрудника.
Кадровый аутсорсинг — это новые подходы в поиске и трудоустройстве работников. Если вы — руководитель предприятия, то снимите с себя ответственность. Сделать это можно легко, обратившись в агентство по подбору персонала. Оно быстро примет вашу заявку, а при необходимости начнет управлять персоналом.
