Статья

Особенности последекретного трудоустройства

Особенности последекретного трудоустройства

Много работодателей с предубеждением относятся к молодым мамам при приеме на работу.

Это естественно, но как все же прорваться женщинам через барьер предубеждений и стереотипов, которые стоят на их пути к трудоустройству? Прежде всего, нужно знать, что закон на вашей стороне, и работодатель просто не имеет права отказывать вам в работе в связи с вашим семейным положением. И если он настолько глуп, что мотивировал свой отказ тем, что у вас есть маленький ребенок, вы имеете полное право отстоять свои интересы в суде.

Компромисс

Как выход, который может удовлетворить интересы обеих сторон, можно предложить работодателю срочный договор. И если вы действительно хорошо справляетесь со своими обязанностями, то договор, скорее всего, продлят. А если иной раз и забудут это сделать, то он станет бессрочным (ст. 58 ТК).

А что, если просто не рассказывать о ребенке? Дело ваше, если только в паспорте не указано обратное. В этом случае вы немного потеряете – не поставите фото ребенка на рабочий стол и не получите подарки к Новому Году от профсоюза.

Но вы можете также сказать работодателю, что ребенок – это ваш стимул в работе, и именно ради него вы здесь. Тем более, если у вас имеется «боекомплект» бабушек и дедушек, или вы нанимаете няню. Лучше, если это окажется правдой, в противном случае ваши частые отлучки создадут вам репутацию не самого необходимого работника. Хотя, если вы действительно ценный кадр, то начальство предпочтет закрыть на это глаза. Тут все зависит от вас.

Правильный психологический настрой

Материнство способно охладить женщину в профессиональном плане – она будет думать, что самое важное в жизни ждет ее дома. А может быть и наоборот – молодая мама готова будет свернуть горы, чтобы ее ребенок мог ею гордиться. И если ваша жизненная обстановка не предполагает сидеть дома с ребенком, нужно убедить себя в том, что вы будете работать для его блага. Естественно, в первый год жизни маленькому человечку не обойтись без матери, но двух-трехлетний ребенок вполне может побыть без вас в течение рабочего дня. И если вы грамотно спланировали свое время, то все будет хорошо.

Входим в форму

Как там ни крути, а декрет бьет по умственных и физических способностях. И после детского питания, «памперсов», и витаминов очень сложно переключиться на бухгалтерию и юриспруденцию. Всегда нужно некоторое время, чтобы восстановить подзабытые навыки, почитать литературу, узнать, что нового произошло на профессиональном поприще. Если это возможно, надо пройти курсы повышения квалификации, или тренинг по усовершенствованию специальности.

Внешний вид

Довольно часто материнство придает вес женщине в прямом смысле этого слова. Поэтому занятия спортом в фитнес клубе, или дома – необходимое условие для того, чтобы к моменту трудоустройства «выглядеть на миллион». Обновите свой гардероб. Сделайте себе прическу, которая при минимальной укладке будет отлично выглядеть. Купите хорошую обувь и новую сумочку. Привыкайте к каблукам.

Рассказывает Галина Буданова, руководящая отделом компании «РосБизнесКонсалтинг»: Несколько лет назад к нам на работу пыталась устроиться девушка, у которой был маленький ребенок. Я тогда остановила свой выбор на другом кандидате, так как на тот момент была уверена, что девушка не будет справляться с обязанностями. Теперь, когда у меня самой растет сын, мое мнение о работающих мамах кардинально поменялось. Сейчас испытываю стыд оттого, что поддалась общепринятым стереотипам. А та девушка вскоре устроилась на работу, и довольно быстро выросла до заведующей отделом. Так наша компания потеряла хорошего сотрудника. Теперь я знаю, что если сотрудник действительно ценный, то необходимо объективно оценивать ситуацию, и идти на уступки.

Вот так вот. Так что, молодые мамы – ваша работа вас ждет!

26 августа 2010 г.
http://jobsmarket.ru