Приверженность работника к отжившим методам и приемам работы, нежелание досконально знать свое дело и нести за него ответственность; затягивание принятия решений, создание волокиты; безынициативность, ненужное или даже вредное вмешательство в текущие дела подчиненных; стремление перестраховать свою деятельность ссылками и согласованиями.