Вакансии

Резюме

Образование

Трудовые споры

• При невыплате зарплаты и расчета при увольнении работника, на сколько есть вероятность получения долга при обращении в Федеральный суд, с работодателя. (Дмитрий)

  Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
  
  В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.
  
  На основании изложенного, можете обратиться в суд либо в инспекцию по защите трудовых прав.
  В судебном порядке можно взыскать не только заработную плату но и моральный ущерб и судебные издержки.

• Добрый день! Мой отец стал в центр занятости по безработице 26.07.2010г., 28.07.2010г. заболел в связи с чем ему был выдан больничный лист. Проболев в течении 5-ти месяцев был выписан 24.12.2010г., в этот же день им был получен статус безработного. Центр занятости отказывается оплачивать полностью больничный лист ссылаясь на то, что не был получен статус безработного, были оплачены только 8 дней больничного. Правомерны ли действия центра занятости? (Юлия)

  Добрый день!
  Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности) - паспорта и документа об образовании.
  В соответствии с пункта 3 статьи 3 Закона РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в РФ» безработными не могут быть признаны граждане, в том числе не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных. В соответствии с пунктом 1 статьи 3 вышеуказанного Закона, безработными признаются только трудоспособные граждане. Листок временной нетрудоспособности является уважительной причиной в случае неявки для перерегистрации в качестве безработного, а в данном случае гражданин такого статуса еще не получил в соответствии с требованиями законодательства. В соответствии с законодательством о социальном страховании (пункт 2 статьи 7 ФЗ № 255-ФЗ) гражданин имеет право на оплату периода временной нетрудоспособности (при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы) у бывшего работодателя по предъявлению ему листка временной нетрудоспособности. Оплата производится всем лицам независимо от основания увольнения, если временная нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается данным лицам в размере 60 процентов от их среднего заработка.
  С уважением,
  Allinlaw.ru, интернет-магазин юридических услуг
  Телефон: (343) 266-37-43
  http://www.allinlaw.ru
  mail:info@allinlaw.ru

• Здравствуйте. Я почётный донор и продолжаю выполнять донорскую функцию. Работаю я во вторую смену c 15:00 и, соответственно, после сдачи я выхожу на работу с расчётом использовать положенный мне день отдыха (несколько дней вместе) в другое время. Второй - дополнительный день/дни отдыха - отдел кадров без проблем оформляют как "донорский ОТПУСК" за счёт "дополнительного дня отдыха". Но "день сдачи", который я отработал, отказываются предоставлять и, тем более, КАК-ЛИБО ОФОРМЛЯТЬ на другой день и предлагают решать этот вопрос на местном уровне - с начальником отдела/бригадиром, а в табеле отмечать как отработанный день. Т. е. документально это НИКАК не отражается и, более того, заявляют, что я ОБЯЗАН заранее предупреждать их о том, когда я собираюсь сдавать кровь (писать заявление и спрашивать разрешение для похода на станцию переливания крови). 1. Как ДОКУМЕНТАЛЬНО должен быть оформлен "день сдачи" (отработанный без всяких уведомлений) на другой день (отпуск, отгул или ещё как-либо)? 2. Обязан ли я заранее предупреждать отдел кадров, что собираюсь идти сдавать кровь, если я работаю во вторую смену и сдаю кровь, фактически, в свободное от работы время? Если возможно, назовите документы на которые можно сослаться. Зарание благодарен, Евгений. (Пронин Евгений)

  Добрый день!
  В соответствии со статьей 186 Трудового кодекса РФ, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.
  В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
  В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
  После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
  При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
  Если при отказе работодателя предоставить дополнительный день отдыха, работник не выйдет на работу, то невыход на работу в такой ситуации не является прогулом.
  Учреждение, заготавливающее кровь, обязано выдавать справку донору об освобождении от работы в день кроводачи и предоставлении ему дополнительного дня отдыха (форма N 402/у), подтверждающую взятие крови, плазмы, клеток крови, для представления по месту работы или справку донору об обследовании с указанием затраченного времени (форма N 401/у).
  Справки являются документом строгой отчетности и хранятся в отделах кадров или у уполномоченных лиц на предприятиях (учреждениях, организациях) по месту основной работы доноров.
  В действующем законодательстве нигде не предусмотрена обязанность донора предупреждать работодателя о намерении сдать кровь.
  С уважением,
  Allinlaw.ru, интернет-магазин юридических услуг
  Телефон: (343) 266-37-43
  http://www.allinlaw.ru
  mail:info@allinlaw.ru

• Здравствуте. Я работаю в организации 2,5 месяца. Официально я не трудоустроена, все это время из моей заработной платы удерживался налог 13%. Директор сказала, что я работаю у них на основании гражданско-правового договора (данной бумаги у меня на руках нет), я работаю преподавателем почасовиком в лингвистическом центре, насколько я знаю, гражданско-правовой договор заключается на определенный срок и выплата производится по факту совершенной работы. Я изъявила желание уволиться, письменного заявления об увольнении от меня не потребовали, а в приказном порядке сказали чтобы я отработала 2 недели, я "отрабатываю" 1,5 недели, езжу каждый день на работу, зная что зарплата за всеми вычетами (налог, отмена 1 одного занятия по причине моей болезни) выйдет мизерная, около 1,5 тысяч рублей. Законны ли действия моего работадателя? (Юлия)

  Добрый день!
  Действия Вашего работодателя незаконны.
  В первую очередь потребуйте от него Ваш экземпляр договора. Относительно того, что прописано в договоре надо разбираться.
  Что касаемо общих положений гражданско-правового договора, то гражданско-правовой договор не содержит условий, обязывающих исполнителя соблюдать режим работы и отдыха, подчиняться распоряжениям заказчика. В этом его основное отличие от трудового договора.
  Кроме того, работник, заключивший трудовой договор, за свою работу регулярно получает заработную плату на основании тарифных ставок либо окладов независимо от достигнутого результата. Гражданско-правовой договор, как правило, предусматривает получение вознаграждения за конечный результат. Причем в случае невыполнения работы по вине исполнителя заказчик оплачивает только осуществленную часть работ.
  По гражданско-правовому договору организации удается сэкономить на налогах. Согласно п. 3 ст. 238 НК РФ вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, не включаются в налоговую базу по ЕСН в части суммы налога, подлежащего уплате в ФСС РФ (2,9%). С них также не начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если это не оговорено в договоре. Кроме того, в случае заболевания работника организация не должна оплачивать больничный лист, а также начислять отпускные за отработанное время.
  НО согласно пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ выплаты по гражданско-правовым договорам являются объектом обложения НДФЛ. Для резидентов РФ ставка налога составляет 13%, для нерезидентов – 30%. Налог удерживается и перечисляется в бюджет организацией (налоговым агентом) при фактической выплате дохода налогоплательщику (п. 4 ст. 226 НК РФ).
  Если Вам понадобится помощь в составлении юридических документов, обращайтесь к нам.
  С уважением,
  Allinlaw.ru, интернет-магазин юридических услуг
  Телефон: (343) 266-37-43
  http://www.allinlaw.ru
  mail:info@allinlaw.ru

• Здравствуйте! Я работаю в государственной организации. И мой оклад составляет 2222рубля. И чтобы у меня выходила минимальная оплата труда мне нужно брать подработку.Хотела бы узнать законно ли это. И еще я слышала, что можно один раз в год получать материальную помощь малоимущим на работе. У нас этого нет. Спасибо. (Пастухова Наталья Владимировна)

  Добрый день!
  C 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда составляет 4330 руб. в соответствии с Федеральным законом от 24.06.2008 № 91-ФЗ, Федеральным законом от 29.12.2004 № 198-ФЗ, Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ. Данный размер оплаты труда предусмотрен за календарный месяц работы (40-часовая неделя), следовательно, если Вами отработано меньшее количество часов рабочего времени, то выплачивается зарплата пропорционнально отработанному времени. Для ответа второй части вопроса необходимо знать:
  - на какой должности Вы работаете;
  - в какой структуре (органы государственной власти или органы местного самоуправления).
  С уважением,
  Allinlaw.ru, интернет-магазин юридических услуг
  Телефон: (343) 266-37-43
  http://www.allinlaw.ru
  mail:info@allinlaw.ru

• Добрый день! Скажите, пожалуйста, как начисляются отпускные? Из официальной з/п или от фактической? и можно ли вместо отпуска получить компенсацию? если да, то исходя из каких цифр? Спасибо! С уважением, Екатерина Д. (Екатерина)

  Добрый день!
  Согласно ст. 126 ТК РФ часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному за явлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При этом подобная замена не допускается беременным женщинам, работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
  Министерство труда и социального развития РФ в письме от 25.04.2002 N 966-10 выразило следующую точку зрения в ответ на письмо от 02.04.2002 N 14-2-01/654-М688:
  с одной точки зрения, возможна выплата денежной компенсации за все дни неиспользованных отпусков, т.е. при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые года) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
  другая точка зрения предполагает, что замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней;
  пока, до формирования практики применения ТК РФ, а также судебной практики по данному вопросу, решение этого вопроса возможно по соглашению сторон. При этом следует иметь в виду, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.
  
  "пожалуйста, как начисляются отпускные?"
  Общий порядок исчисления средней заработной платы для расчета отпускных установлен в ст. 139 ТК РФ.
  Прежде всего, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.
  Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (т.е. на среднемесячное число календарных дней).
  С уважением,
  Allinlaw.ru, интернет-магазин юридических услуг
  Телефон: (343) 266-37-43
  http://www.allinlaw.ru
  mail:info@allinlaw.ru

• мой сын устроился на работу ,написал заявление,отдал трудовую.Сейчас призывают в Армию, написал заявление об увольнении.Расчёт не выплатили, вернули пустую трудовую,дали распечатку"заработанных" денег-там сумма-43000,получал 15000 у мастера,нигде не расписывался. Что делать? (Татьяна)

  Добрый день!
  Для того, чтобы Вам дать правильный ответ Вам необходимо связаться с нами по нижеуказанным контактам. По этой ситуации есть вопросы для уточнения.
  С уважением,
  Allinlaw.ru, интернет-магазин юридических услуг
  Телефон: (343) 266-37-43
  http://www.allinlaw.ru
  mail:info@allinlaw.ru

• Добрый день! Работаю неофициально, в отпуске не был ни разу. При разговоре с руководством о компенсации отпуска деньгами, сказали - вроде иди в отпуск, но работать все равно некому, значит не пойдешь в отпуск. У меня два вопроса: 1. могу ли я требовать компенсацию за отпуск (и в каком размере должна быть?). 2. на что нудно обращать внимание, когда увольняешься при неофиц. устройстве? Нужны ли будут какие-то доказательства (если да, то какие?) (Никита)

  Добрый день!
  По общему правилу, часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
  Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
  По желанию работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему перед увольнением. Причем днем увольнения считается последний день отпуска. Работник должен отразить это в заявлении на увольнение. Исключением является увольнение за виновные действия.
  Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника является обязанностью работодателя и не зависит от причины увольнения. Основанием для этого служит приказ об увольнении. Выплата должна быть произведена в день увольнения работника.
  При расчете компенсации в данном случае следует обратить внимание на определение количества дней, за которые она должна быть выплачена. Порядок их расчета приведен в п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР от 30.04.30 г. N 169 . Следует отметить, что Правила действуют в части, не противоречащей ТК РФ. При исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, необходимо учитывать положения ст. 121 ТК РФ.
  Работники, проработавшие у одного работодателя не менее 11 месяцев, имеют право на получение компенсации за отпуск в полном объеме. Во всех остальных случаях они получают компенсацию пропорционально отработанному времени.
  Данные положения нормативных актов распространяются лишь на граждан, находящихся в «официальных» трудовых отношениях. Основанием возникновения трудовых правоотношений служит трудовой договор. Поскольку из предоставленной Вами информации не следует иное, будем исходить из того, что Вы работаете без заключенного трудового договора ,соответствующие записи в трудовую книжку не вносились, с приказом о приеме на работу не ознакамливались, экземпляр трудового договора на руки ей не выдавался, соответственно, Ваш «работодатель» может воспользоваться сложившейся ситуацией и не выполнять требования закона. В случае неисполнения работодателем вышеуказанного, можем Вам рекомендовать обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением о признании факта наличия трудовых отношений.
  Если Вам понадобиться помощь в составлении юридических документов, обращайтесь к нам, тел. (343) 266-37-43
  С уважением,
  Allinlaw.ru, интернет-магазин юридических услуг
  http://www.allinlaw.ru
  mail:info@allinlaw.ru

• Добрый день, хотелось бы спросить, что мне делать? Я работала секретарем с 06.08.2010 по 22.09.2010, уволилась по причине не выплаты заработной платы, при увольнении меня не рассчитали, был заключен договор. До сих пор не могу добиться от компании своих денег... (Ирина)

  Добрый день!
  Невыплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении является грубым нарушением трудового законодательства.
  Советуем Вам перейти к активным действиям по защите своих трудовых прав и свобод. Соответствующие способы защиты перечислены в ст. 352 ТК РФ.
  В Вашем случае необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Срок обращения в трудовую инспекцию не ограничен.
  Рекомендуется сделать письменное обращение в форме заявления, письма, жалобы (ст. 356 ТК РФ). Такое обращение рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации (п. 1 ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации").
  Срок обращения в суд в Вашем случае ограничен тремя месяцами со дня увольнения. В случае если срок обращения пропущен по уважительной причине, он может быть восстановлен судом (ст. 392 ТК РФ).
  Форма обращения - исковое заявление в суд по месту нахождения организации (ст. 28 ГПК РФ) либо филиала или представительства (п. 2 ст. 29 ГПК РФ).
  Срок рассмотрения и принятия судом решения составляет не более двух месяцев со дня поступления заявления (п. 1 ст. 154 ГК РФ). Отметим, что при обращении в суд по искам о взыскании заработной платы госпошлина не взимается (подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).
  Имейте в виду, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
  Если Вам понадобиться помощь в составлении юридических документов, обращайтесь к нам, тел. (343) 266-37-43
  С уважением,
  Allinlaw.ru, интернет-магазин юридических услуг
  http://www.allinlaw.ru
  mail:info@allinlaw.ru

• Здравствуйте! В организации имеются несколько участков: один находится в городе, два участка находятся в степной местности. Трудовой договор с работником заключен на пятидневную 40-а часовую рабочую неделю. С понедельника по пятницу работник работает на участке в городе по 8 часов в день. Начальство каждую пятницу составляет приказ о командировке одного работника на другой участок на два дня, т.е. на субботу и воскресенье. На участке работник так же отрабатывает восьмичасовой рабочий день. В случае отказа от командировки, начальство считает нарушением трудовой дисциплины. Бухгалтер организации начисляет заработную плату строго по балансу рабочего времени. В командировочные дни не сохраняют среднюю заработную плату, так как они выпадают на выходные дни. Правильно ли рассуждает бухгалтер? Как с этим бороться и кому жаловаться? (Алевтина)

  Добрый день!
  Судя из представленной информации, Вас еженедельно отправляют в командировку на 2 выходных дня и не производят оплату за это время.
  Поскольку у вас заключен трудовой договор на пятидневную 40-ка часовую рабочую неделю, то, ни о каком нарушении трудовой дисциплины не может идти речи, если конечно у Вас в трудовом договоре специально, в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ не указан разъездной характер работы (еженедельные служебные поездки). Также необходимо обратить внимание на то, где у Вас указано рабочее место.В соответствующих документах (приказ о направлении в командировку, служебное задание, командировочное удостоверение должно быть прямо указано, что работа будет осуществляться в выходные (праздничные) дни.
  В отношении включения командировочных дней в расчет среднего заработка поясняем, что в соответствии с п. 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно ст. 153 Трудового кодекса РФ, согласно которой такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере.
  В соответствии со ст. 167 Трудового кодекса РФ за время пребывания в командировке за работником сохраняется средний заработок.
  В связи с этим при расчете среднего заработка плата за работу в выходные дни во время нахождения работника в командировке не учитывается, потому что время командировки исключается из расчетного периода на основании пп. «а» п. 5 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
  Таким образом, за работу в выходные дни Вам должны были выплатить «командировочные», заработную плату за работу в выходные дни в двойном размере. В случае нарушения Ваших прав, рекомендуем обратиться в Инспекцию по труду ул. (ул.Малышева, д. 101, тел. (343) 262–65–30), в случае наличия- в профсоюзную организацию или суд.
  Если Вам понадобиться помощь в составлении юридических документов, обращайтесь к нам, тел. (343) 266-37-43
  С уважением,
  Allinlaw.ru, интернет-магазин юридических услуг
  http://www.allinlaw.ru
  mail:info@allinlaw.ru

• Добрый день! С января 2009г в связи с кризисом в компании перешли на выплату черно-белой з/п. Доп. соглашение к договору подписали все в добровольно-принудительном порядке. Потом в течетнии года плюсом к основной деятельности был. и.о. (в доп. соглашении естественно з/п тоже в уменьшенном размере причем в 3 раза). При увольнении в 2010г. получил только чистую з/п и плюс за не отгуленные отпуска, тоже только из расчета чистой з/п. Итого недополучил примертно 40-50 т.р. Подскажите если смысл куда-то обращаться, и если да, то куда? (Anton)

  Добрый день.
  К сожалению, в данном случае практически ничего невозможно сделать. Только в случае, если у Вас сохранились какие-либо документы, подтверждающие выдачу «черной» заработной платы, можно попробовать доказать и взыскать неполученную сумму зарплаты. В случае необходимости оказания юридической консультации будем рады Вам помочь.

• Добрый день. Помогите пожалуйста, мой супруг работал в строительной кампаниии,2 года, зарплату постоянно задерживали и в полном объеме не выплачивали, работать на объекте они закончили в конце мая, так как не завозились материалы. 25 июня 2010г ему пришло письмо с просьбой написать заявление об увольнении задним числом 30 апреля 2010г.(он, не могу объяснить почему),написал, ему сразу отдали трудовою книжку, но расчет не дали, а это компенсация за 2 неиспользованных отпуска, месяц официальной з\п и месяц не официальной. Посоветуйте как нам лучше поступить в этом случае. Спасибо (Надежда)

  Добрый день! Вы можете потребовать лишь компенсацию за отпуск и заработную плату, размер которой указан либо в трудовом договоре, либо в штатном расписании. Следовательно, и размер отпускных будет расчитан исходя из официальной заработной платы. Если в добровольном порядке организация не хочет выплачивать задолженности по заработной плате, советую Вам обратиться в государственную инспекцию труда по Свердловской области, которая находится по адресу: г. Екатеринбург, ул. Малышева, 101, офис 522, телефон: (343) 262-65-30. Можно так же обратиться в суд (районный суд по месту нахождения ответчика - организации - юридического ее адреса). Заявление о взыскании заработной платы государственной пошлиной не облагается.
  Если Вам понадобиться помощь в составлении юридических документов, обращайтесь к нам по адресу: г. Екатеринбург, ул. Белинского, 156. телефон для записи - (343) 260-13-30,
  С уважением,
  ООО "Юридическое партнерство "Мономах"

• Здравствуйте! 27 мая 2010г.сообщила директору о намерении уволиться.Она меня попросила поработать еще до конца июня.Т.к. работаю бухгалтером на дому, возможности лично передать заявление на увольнение директору не получилось.10 июня для подстраховки я отправила заявление на увольнение (прошу уволить по собственному желанию 30.06.2010г.) по электронной почте.На свое письмо получила ответ по электронной почте 10.06.2010г.(не возражаю готовьте документым к передаче). зо июня я позвонила директору что все готово для передачи все документы по 30.06 проведены отчетность сделана проведен мой расчет при увольнении. Директор мне ответила что 30.06.2010г. заехать за документами не сможет. Приехала только 02.07.2010г. 02.07.2010г. все документы по акту передачи были переданы. На моем экземпляре заявления директор написала что заявление принято 02.07.2010г. подпись. Сегодня 07.07.2010г.- трудовую не выдает.Через инспектора по кадрам узнала что директор в устной форме приказала поставить мне 2 недели отработки с 02.07 по 15.07.2010г.Ну и соответственно поставить прогулы и трудовой книжке сделать соответствующую запись. Помогите пожалуйста советом.Куда мне следует обратиться.С уважением (Галина) (Галина)

  Галина, добрый день!
  Ваше заявление должно было быть передано лично руководителю, а так же на нем должна была быть поставлена подпись и дата время принятия его к рассмотрению. Вы должны обратиться в инспекцию труда, адрес:г.Екатеринбург, ул. Малышева, 101, офис 522, телефон 262-65-30.
  Должны в письменном заявлении описать ситуацию, далее можете обратиться в суд с требованием исправления записи в трудовой а так же с компенсацией морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя. Как правило - это небольшая сумма, 3-4 тыс.руб.
  В доказательство своих требований должны будете приложить распечатки электронных писем, где идет речь об увольнении...
  Данное исковое заявление не облагается госпошлиной, подается в суд того района, где зарегистрирован работодатель.
  КАк правило, суд встает на сторону работника.
  За помощью можете обратиться в нашу фирму, г.Екатеринбург, ул. Белинского, 156, ООО "Юридическое партнерство "Мономах", тел. 260-13-30

• Здравствуйте! Пожалуйста, помогите, не могу разобраться. устроилась на работу в крупную компанию в феврале 09 года на должность оператора, в октябре меня перевели по доп. соглашению на должность экономиста-статистика без какого-либо испытательного срока, в апреле этого года меня перевели по моей инициативе, на должность менеджера, по доп. соглашению (на период отсутствия основного работника), в устной форме сообщили, что испытательный срок 3 месяца (нигде в доп.соглашении об этом не сказано). Все эти переводы внутри одной организации и более того, внутри одного подразделения. Вопрос следующий: законно ли я нахожусь на испытательном сроке и если нет, могут ли мне выплатить компенсацию за три месяца работы на испытательном сроке (зарплата соответственно все три месяца ниже, чем полагается на этой должности+ отпускные будут считать по зарплате испытательного срока). Очень прошу помочь советом! Заранее спасибо (Андрей)

  Добрый день!
  КАждый перевод оформляется приказом организации, в котором Вы расписываетесь "Ознакомлен". В доп. соглашениях к основному трудовому договору прописываются ВСЕГДА условия перевода, условия работы на другой должности. Своей подписью в доп. соглашении Вы даете согласие на все перечисленные условия работы. Если испытательный срок не установлен в доп. соглашении, значит его нет! Вы работаете в рамках Трудового права, и все внутренние нормативные акты подписываются в соответствии с Трудовым правом.

• В данный момент нахожусь в отпуске,хочу написать заявление об увольнении,будет ли отпуск считаться отработкой? (Татьяна)

  Добрый день!
  Согласно Трудовому кодексе РФ, а именно статье 127, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (исключение - увольнение за виновные действия). При этом днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

• Здравствуйте! Ситуация у меня такая:устроился на работу,отправили в командировку. Объект мы сделали приехали домой,а расчет не дают,каждый день завтраками кормят.Ссылаються на то что заказчик деньги не перевел.Дак уже месяц прошол и не каких движений нет! Но у нас не заключен ни один договор,из всего есть только командировачный лист на 52 дня.Авансы у нас были,остался только остаток.Обещают каждый день что завтра будут,прошел месяц и за этот месяц уже наработанна сумма и теперь с ней(суммой)такая же история.Подскажите пожалуйста,что делать???Как поступить??? У меня просрочки по кредитам идут,на них это не действует и не трогают мои проблемы! Я надеюсь вы подскажете как разрешить эту ситуацию!!! Спасибо! (Максим)

  Добрый день, если у Вас нет договора на выполнение работ, то Вы и оплату просить не можете, так как для ее начисления необходимо основание. Если Вы официально не трудоустроены, либо работая в рамках гражданско-правовых отношений не заключали аналогичных договоров, то и обратиться в прокуратуру, в государственную инспекцию труда, в суд Вы не имеете оснований. Таким образом, Вас остается лишь надеяться на порядочность работодателя или заказчика.

• Здравствуйте! Мой супруг работал в строительно-монтажном управлении вахтовым методом и был уволен по статье 81 п.6 п.б с записью в трудовой книжке "Трудовой договор расторгнут в связи с однократным нарушением работником трудовых обязанностей-появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения". Фактически имело место распитие пива на территории общежития не в рабочее время в 21-00.Права ли администрация увольняя сотрудника по данной статье? Ведь данная статья ТК подразумевает нахождение работника в состоянии опьянения на рабочем месте в рабочее время.Также хочу уточнить,что данная ситуация произошла на фоне конфликта с администрацией по поводу необоснованного снижения тарифной ставки и заработной платы. Какие могут быть перспективы при подаче искового заявления в суд? (Лариса)

  Добрый день!
  п.б ч.6 статьи 81 Трудового кодекса говорит о праве работодателя расторгнуть трудовой договор в случае появления работеника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Таким образом, распивая спиртные напитки на территории объекта, работодатель обоснованно приминил данную статью. Необходимо проанализировать трудовой договор и должностную инструкцию чтобы дать полноценный ответ. О необоснованном снижении тарифной ставки: работодатель обязан информировать (издавать приказ) об любых изменениях, связанных в увеличением или уменьшением заработной платы. Советуем Вам обратиться в Комиссию по трудовым спорам.

• Здравствуйте. Меня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я написал это заявление с 5 мая 2010 года. Апрель месяц у меня полностью отработан, даже 3 смены лишние. Зарплата у меня была 25000 рублей-12500 официальная и 12500 неофициальная. Расчет мне посчитали так: 12500 начислено, 2000-недостача, 1200-НДФЛ, в итоге на руки 9300. Правомерны ли действия работодателя при таком расчете? (Сергей)

  Добрый день, Сергей!
  Расчет Вам произвели верный в том случае, если вы - материально ответственны за недостачу. А так как у вас официальная заработная плата 12 500, НДФЛ - 1200, недостача - 2 000, вот и остается 9 300. Требовать более Вы не можете, так как размер оплаты труда зафиксирован в трудовом договоре и штатном расписании.

• Здравствуйте! В марте 2009 г. я устроился на работу в кафе-бар на должность управляющего. Написал заявление о приеме на работу, сдал трудовую книжку, подписал трудовой договор и договор о материальной ответственности, но мои экземпляры этих договоров на руки не получил (аргументировали тем, что в данный момент нет печати, а потом я "впрягся" в работу и просто забыл о них). 12 мая 2010 года генеральный директор объявил мне о том, что кафе закрывается в связи с ликвидацией организации и отдал мою незаполненную трудовую книжку. Оказалось, что меня так и не оформили официально, соответственно не было никаких отчислений и не платились налоги, хотя в ведомостях на зарплату я расписывался регулярно. Также в начале мая мне для получения визы мне дали справку о зарплате (правда, у меня осталась лишь её ксерокопия, а оригинал во Французском посольстве). То, что я действительно работал, могут подтвердить и сотрудники (кстати, я не один в такой ситуации), и клиенты кафе, и поставщики товара (моя подпись стоит в накладных). Подскажите, пожалуйста есть ли у меня шанс бороться за свои права, или даже не стоит начинать? Куда мне обратиться и что мне положено в случае успеха? Заранее спасибо! С уважением Евгений (Евгений)

  Добрый день Евгений! Бороться нужно всегда! В вашем случае необходимо обращение в Государственую инспекцию труда в Свердловской области (ул. Малышева, 101, каб 501, тел: 262-65-30). Так же советую обратиться с заявлением в прокуратуру, которая проведет проверку деятельности "вашего" кафе, вследствии которой, думаю, возбудит дело об уклонении от уплаты налогов.

• Здравствуйте. Я работаю на заводе сварщиком. Уже около 2 лет нам не выдают спецодежду и спецжиры. Спецодежду приходиться мне покупать за свой счет, так как, что выдавал завод уже негодно для работы. Все обращения к директору завода остаються без ответа. Подскажите пожалуйста, куда лучше обратиться в данной ситуации - в Госинспекцию труда, прокуратуру или в суд? (Александр)

  Добрый день! В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса в перечень обязанностей работодателя входят:
  - обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  - обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.
  Таким образом, можно заключить, что Ваша потребность в спецодежде должно восполняться работодателем. Но необходимо так же брать во внимание локальные нормативные акты Вашего завода, а так же трудовой договор. Возможно, там прописаны иные условия. Обратиться Вам советуем в Государственную инспекцию труда.

• Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, пока я была в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, мою должность сократили. Законно ли это? Что в таких случаях делать? (ольга)

  Добрый день! То, что ваша должность сокращена, не дает право работодатель Вас уволить по этому основанию. На основании ст.81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Если Вашу должность сократили, то работодатель обязан перевести Вас на другую должность у себя на предприятии, в случаи невозможности перевода – предложить Вам равноценную должность на предприятии другого работодателя. В случае Вашего отказа от предлагаемой должности, у работодателя появляются основания для увольнения.
  В случае, если Вы не найдете компромисс с работодателем, советуем Вам написать заявление в прокуратуру.

• Имеет ли право работодатель задерживать выплату пособия по уходу за ребенком до полутора лет? (Гаевская Ольга Валерьевна)

  Добрый день!
  
  Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
  Работодатель осуществляет выплату пособия по беременности и родам застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты работникам заработной платы. Сроки выплаты заработной платы прописываются в штатном расписании, трудовом договоре, эти сроки должны быть утверждены приказом руководителя. Таким образом, после предоставления всех необходимых документов с Вашей стороны, пособие должно быть выплачено работодателем в период выплаты заработной платы работникам.

• Добрый день Алена Александровна! Мой брат работал водителем. В июле ему выдали трудовую книжку с записью "Уволен за прогул", дата увольнения февраль, хотя он работал и февраль, в марте оформлял отпуск в апреле был на больничном, в мае была задержка зар.платы на 2 месяца он написал заявление о том, что приостанавливает свою работу до выплаты задолженности по заработной плате. Отпускные, по больничному, заработную плату так и не выплатили, в личном деле его заявления нет, трудовая испорчена. Что делать? К кому обратиться? С уважением, Светлана. (Глухарева Светлана)

  Согласно действующему Трудовому Кодексу РФ, полный расчет по заработной плате при увольнении должен быть произведен в последний рабочий день. В это же время, вместе с заработной платой, работодатель выдает и трудовую книжку. Работник увольняется приказом, в котором должна стоять роспись об ознакомлении. Трудовая книжка работнику выдается так же под роспись. В дано случае, необходимо обратиться в суд с иском о незаконном увольнении и восстановлении в должности, а так же о выплате задолженности по заработной плате. При этом, такие заявления государственной пошлиной не облагаются. Суд, вынося решение о незаконном увольнении, восстановит в должности, а так же обяжет работодателя произвести расчет с работником за все то время, которое работник не работал по вине работодателя. В случае необходимости оказания юридической помощи в подготовке судебных документов, будем рады Вам помочь.

• Здравствуйте! Меня уволили из ЧОП "барьер" по собств.желанию 31.12.08г. До сего дня нет расчёта. Скажите пожалуйста есть ли выход из этого положения? Заранее спасибо. (Моргачев М.И.)

  Добрый день. Согласно действующему Трудовому Кодексу РФ, полный расчет по заработной плате при увольнении должен быть произведен в последний рабочий день, то есть 31.12.2008 г. В случае, если Работодатель отказывается выплачивать причитающуюся Работнику заработную плату, необходимо обратиться в суд с исковым заявлением. При этом, такие заявления государственной пошлиной не облагаются. В случае необходимости оказания юридической помощи в подготовке судебных документов, будем рады Вам помочь.

• Здравствуйте. До ухода в декрет со мной был заключен трудовой договор как с ведущим бухгалтером отдела бух. учета и отчетности, и подписана должностная инструкция с определенными обязаннотями, которые я выполняла в течение 3 лет. После выхода из декретного отпуска мне определили выполнять совершенно другие обязанности, но в рамках отдела. Сосолавшись на то, что это не соответсвует моей должностной инструкци, я отказалась от их выполнения. Руководитель утвердила новую инструкцию с совершенно другими обязанностями, идентичными обязанностям начальника отдела и требует чтобы я ее подписала. Правомерно ли это сделано, при условии что прежнюю д. инстр. никто не отменял? и что влечет за собой мой отказ подписания новой инструкции? Заранее спасибо. (Гоголева Инесса Александровна)

  Добрый день. Должностная инструкция утверждается и отменяется приказом директора Общества или иным лицом его замещающим, у которого есть для данного действия полномочия (прописываются в Уставе или доверенности). Работник должен быть ознакомлен с инструкцией и приказом об отмене предыдущей инструкции.
  Если новые требования ухудшают предыдущие условия труда, это по сути перевод на другую должность, без Вашего согласия - это незаконно, поэтому Вы пока можете вполне обоснованно продолжить выполнять трудовые обязанности, предусмотренные подписанной Вами "старой" инструкцией.

• Как начисляется пособие по безработице? (Реутина Наталья Юрьевна)

  Кто и в каком размере может получать пособие по безработице:
  Постановлением Правительства Российской Федерации от 8 декабря 2008 г. N 915 г. Москва "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2009 год " была установлена новая величина пособия по безработице. Она составила 850 - 4900 рублей.
  Итак, минимальное пособие по безработице будут получать граждане, вставшие на учет в службе занятости, ранее не работавшие или устраивающиеся на работу после годичного перерыва, уволенные за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, а также граждане, направленные органами службы занятости на обучение и отчисленные.
  Максимальный размер пособия получат граждане, уволенные из организации в течение года и проработавшие до этого на предприятии не менее 26 календарных недель. Такие безработные, как правило, имеют профессию, квалификацию и большой стаж работы. Аналогичным образом определяется размер стипендии для граждан, обучающихся по направлению органов службы занятости.
  Для тех, кто проживает на Крайнем Севере, а также в местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, размер пособия по безработице увеличивается на размер районного коэффициента.
  При наличии лиц, находящихся на содержании безработного, размер пособия увеличивается на половину МРОТ на каждого из указанных лиц. При этом максимальный размер доплат не может превышать полуторократной величины МРОТ. Если оба родителя являются безработными, то увеличение размера пособия на лиц, находящихся на их содержании, производится каждому из родителей.
  С какого момента можно получать пособие по безработице:
  1. Пособие по безработице назначается и выплачивается гражданам со дня признания их безработными.
  Гражданам, уволенным из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата и признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется, начиная с первого дня по истечении указанного периода.
  2. Каждый период выплаты пособия по безработице не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев.
  3. Пособие по безработице гражданам, уволенным из организаций по любым основаниям, в том числе уволенным по собственному желанию начисляется:
  - в первом (12-месячном) периоде выплаты:
  а) в первые три месяца - в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы;
  б) в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов;
  в) в дальнейшем - в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента;
  - во втором (12-месячном) периоде выплаты:
  а) в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.
  4. Пособие по безработице во всех иных случаях, а именно, гражданам:
  впервые ищущим работу (ранее не работавшим);
  стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва;
  уволенных за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации;
  уволенным из организаций в течении 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель;
  направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия, начисляется:
  - в первом (6-месячном) периоде выплаты в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента;
  - во втором (6-месячном) периоде выплаты в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.
  5. Гражданам, уволенным из организаций по собственному желанию без уважительных причин и признанным в установленном порядке безработными, пособие по безработице начисляется:
  - в первом (6-месячном) периоде выплаты в размере полуторакратной минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента;
  - во втором (6-месячном) периоде выплаты в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.

• Входит ли в трудовой стаж служба в армии до 1991 г. (Хотеев Александр)

  Добрый день, служба в армии входит в трудовой стаж, только при условии, что до призыва на воинскую службу Вы уже официально работали, если же нет - то служба в армии в стаж не входит.

• Здравствуйте!Я ушел в отпуск с последующим увольнением,но мой работодатель не хочет выплатить мне весь так называемый приработок - "кубатуру" (мы платим с него налог),а хочет сделать ее "черным налом"(т.е.не начисляет на него северный и районный коэффициент и не платит с него налог). Скажите пожалуйста как получить приработок со всеми надбавками? (Щербаков В.А.)

  Добрый день. Полный расчет с работником должен быть произведен в день его увольнения, то есть последний рабочий день. В случае, если размер заработной платы, на которую Вы претендуете - официальный, то есть отражен в трудовом договоре с Вами и в штатном расписании, при невыплате его Работодателем в добровольном порядке, можно обратиться в суд с заявлением о взыскании с Вашей фирмы этой суммы. Более того, согласно Трудовому Кодексу РФ, за каждый день просрочки, на сумму невыплаченной заработной платы начисляются проценты, в размере 1\300 от ставки рефинансирования ЦБ РФ, которые тоже подлежат обязательному взысканию.

• Я уволился по собственному желанию 14 окт. В справке 2ндфл з/п 8800 руб, а в Трудовом Договоре - оклад 11 000руб. На что я могу расчитывать при обращении в суд? Бумаг о снижении оклада не подписывал? (Виктор Валерьевич)

  Добрый день. Очевидно, что ваш работодатель платил Вам "серую" заработную плату. Каждый месяц, получая зарплату, Вы должны были расписываться в платежках или в расходном ордере. Если Вы ставили свою роспись напротив суммы в 8 800 руб., значит становиться невозможным доказать, что вы получали большую заработную плату.
  В любом случае, действия Вашего работодателя в соответствии с Налоговым Кодексом РФ расцениваются как незаконные. Если вина будет доказана, работодателю грозит административная или даже уголовная ответственность, в зависимости от нанесенного ущерба.
  Вы можете обратиться в прокуратуру, налоговую инспекцию, органы местного самоуправления, инспекцию труда, или в милицию, в отдел по экономическим преступлениям. По факту вашего заявления будет проводиться проверка. Если проверка выявит указанные вами нарушения, то будет возбуждено дело (административное или уголовное). В рамках этого дела, скорее всего, Вы будете проходить свидетелем. Так же в этом же процессе Вы сможете заявить требование о возмещении материального ущерба, вызванного неправомерными действиями работодателя.

• Работал по трудовому договору. Задержка з/п больше 5 месяцев. Потом уволился. Долги по з/п у директора перед рабочими еще с 2007г. Я понимаю, что нужно обратится в суд. А другие меры воздействия на директора есть или нет. (Новиков Андрей Владимирович)

  Добрый день. Еще одной мерой воздействия на директора - возбуждение уголовного дела по статье о невыплате заработной платы. Для этого Вам необходимо обратиться с заявлением в Прокуратуру.

• Добрый день, у нас ликвидируется филиал. Увольняем сотрудника, который находится на листе нетрудоспособности 31.08.2009 (по ликвидации филиала, решение о ликвидации от 21.08.2009). Оплачиваем ему больничный, который закрыт в августе, а что делать с больничным который ему выдали в сентябре? Кто должен его оплатить работнику? (Чиканцева Юлия)

  Добрый день, в Вашей ситуации гаранитии о недопустимости увольнения работника в период его временной нетрудоспособности не соблюдаются. В соответствие со ст. 94 Трудового кодекса РФ при ликвидации юридического лица, а равно и его филиала, работники, находящиеся в отпуске или на больничном увольняются как и другие сотрудники в день принятия решения о ликвидации, но с обязательным предупреждением таких сотрудников за 2 месяца до процедуры. Следовательно, если Ваш сотрудник был надлежащим образом предупрежден, Вы можете его уволить наравне со всеми августом 2009 г., и не оплачивать лист нетрудоспособности за сентябрь.

• Добрый день! Мне 46 лет, собираюсь на пенсию, проработала /отслужила/ 13 лет в воинской части /армии/, по состоянию здоровья не могу продолжать работу. Положены ли мне какие-то льготы и выплаты? На что мне стоит обратить внимание при увольнении и какие спорные моменты могут возникнуть? Заранее спасибо! (Надежда)

  Добрый день, при увольнении с военной службы по достижении предельного срока пребывания, военнослужащему выплачивается единовременное пособие при общей продолжительности военной службы: менее 10 лет - в размере 5 окладов денежного содержания, от 10 до 15 лет - в размере 10 окладов, от 15 до 20 лет - 15 окладов, 20 лет и более - 20 окладов денежного содержания.

• Пожалуйста, подскажите: работник, помимо основной работы, имел внутреннее совместительство. Входит ли заработная плата по совместительству в расчет среднего заработка для выплаты выходного пособия и последующих выплат при сокращении данного работника, если сокращена только основная должность? Работодатель не включает зарплату по совместительству, мотивируя это тем, что работник может продолжать работу по совместительству. Согласно ТК РФ, работа по совместительству - это работа в свободное от основной работы время. А если нет основной работы? Если всё же продолжать работу, как в этом случае встать на учёт в службу занятости? Это, действительно, очень сложный вопрос. Мне никто не может дать на него вразумительного ответа. Надеюсь на Вашу помощь. Заранее спасибо! (Бородина Ирина Анатольевна)

  Добрый день. На мой взгляд, если сокращение проводится только по основной работе, то в расчет среднего заработка для выплаты пособия берется толко зарплата, получаемая Вами за эту основную работу. При этом, если Вы остаетесь работать по совместительтву, эта должность становится Вашим основным местом работы и если Вы с нее не уволитесь - Вас на учет в службу занятости - не поставят.

• В праве ли работодатель своему сотруднику без его согласия поменять рабочее место, снизить заработную плату (как прописано в договоре)и искать ему замену, если он находиться на больничном листе по беременности (беренность 2 месяца) (Чиркова Ирина Владимировна)

  Добрый день. Работодатель не вправе в одностороннем порядке без согласия (письменного) работника изменять условия трудового договора, в том числе изменить размер оплаты труда. Более того, Работодатель не может уволить Работника, находящегося на больничном. Если это все-таки произойдет - необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении на работу, а также прокуратуру.

• 15 мая - время выплаты зарплаты за апрель. Мне работодатель сообщает, что с апреля мой оклад уменьшен с 20 000 до 10 000. Т.Е. я проработала апрель и половину мая и узнаю такую новость - оплата моего труда пересмотрена без моего ведома и согласия. Что мне делать? Как добиться выплаты зарплаты в полном объеме? (Маслюк Н.)

  Добрый день, согласно действующему Трудовому законодательству РФ, изменение условий трудового договора, заключенного между Вами и Работодателем, возможно только по взаимному согласию сторон. Таким образом, уменьшение размера оклада в одностороннем порядке - не правомерно. Итоговый размер заработной платы может быть уменьшен только из-за сокращения рабочего времени (Вам должны были на подпись для ознакомления представить соответсвующий приказ). Что касается требований Работодателя выполнения Вами трудовых обязанностей в полном объеме (как и при пятидневной рабочей неделе), то это также некорректно. С уменьшением рабочего времени, норма выработки ,предусмотренная для Работника также сокращается. О нарушениях Ваших трудовых прав Вы можете сообщить в Инспекцию по труду или обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, при этом подобные заявления государственной пошлиной не облагаются. Если Вам будет необходима помощь в подготовке данных документов - будем рады ее оказать.

• Добрый день! Мою организацию, в которой я работала до декретного отпуска, собираются ликвидировать. Всех других сотрудников перевили в другую организацию, кроме нас, беременных и коррмящих. С человеком, который работал на моей декретной ставке, подписали бессрочный трудовой договор. Подскажите, законно ли это? (Малыхина Лилия Ивановна)

  Добрый день. По Вашему вопросу могу пояснить следующее: к сожалению, если Вашу организацию действительно ликвидировали в установленном порядке - Вы не можете претендовать на Вашу должность, но Вам должны выплатить компенсацию за 2 месяца, так как в этом случае всех работников должны были уволить по основаниям, связанным с ликвидацией компании и скорее всего приняли на работу в иную (новую) организацию, в которой Вы не числились. Но, в случае, если работника, временно замещавшего Вашу должность, уволили в порядке перевода к другому работодателю, Вы можете претендовать на данное место. Чтобы корректнее ответить на Ваш вопрос, необходима информация на основании какой статьи был уволен замещающий Вас сотрудник.

• Если женщина, оформленная по срочному трудовому договору, до истечения срока трудового договора уходит на предродовый и послеродовый больничный, можно ли ее уволить после окончания беременности? (Юлия)

  В соответствие с действующим законодательством, увольнение работника, находящегося на больничном или в отпуске по уходу за ребенком - не допускается, за исключением случаев ликвидации предприятия – работодателя

• Здравствуйте, После моего увольнения с прошлой работы мне до сих пор не выплатили расчет, прошло уже 2 месяца, подскажите как правильно составить требование работодателю о выплате заработной платы, и что делать дальше. Спасибо. (Смирнова Надежда Александровна)

  Добрый день, согласно требованиям Трудового кодекса РФ работодатель обязан произвести полный расчет с Работником в день увольнения (то есть последний рабочий день). Если этого не произошло, необходимо обратится в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по з\п. Это заявление гос. пошлиной не оплачивается. Если сумма долга меньше 50 000 рублей - обращаться нужно к мировому судье по месту нахождения Работодателя (ответчика), если больше 50 000 рублей - в районный суд соответствующего района. Более того, на сумму долга по зарплате начисляются проценты в размере 1\300 от ставки рефинансирования ЦБРФ за каждый день просрочки. Если У Вас возникнут трудности с написанием искового заявления, обращайтесь, будем рады помочь.