Каталог статей

Если у вашей компании в настоящее время большая кредиторская задолженность, а судебные приставы с вас постоянно требуют возврат денег, то наилучший способ это все предотвратить, начать процедуру банкротства.

В современной рыночной экономике на различных этапах финансово-хозяйственной деятельности субъекты предпринимательства сталкиваются с проблемой возникновения и взыскания дебиторской задолженности.

В условиях кризиса, с целью сохранения бизнеса этот вопрос стал особенно актуален для многих работников. Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы установлен ст. 128 Трудового кодекса РФ.

Как показывает практика, к сожалению, сегодняшнее трудовое законодательство в нашей стране, предусматривает для руководителей компаний гораздо больше обязанностей, нежели прав.

Система предусмотренных прав и льгот, по идее, должна создать условия, при которых беременная женщина, не прекращая трудовую деятельность, заботится о здоровье и благополучии будущего ребенка. Насколько справляется нынешний Трудовой кодекс Российской Федерации с этой задачей - вопрос спорный.

01 июля 2009 г. вступил в силу Федеральный закон от 30.12.2008 № 312-ФЗ, который требует от ООО, помимо прочего, исправить свои учредительные документы. О некоторых ключевых моментах указанных нововведений мы и поговорим.

В последнее время очень часто работники жалуются, что их принуждают трудиться за более низкую заработную плату, выполнять функции других (сокращенных или уволившихся по собственному желанию) специалистов, перемещают на иные рабочие места.

Одним из основных прав Работника является своевременное и в полном объеме получение заработной платы, в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.