В

(от лат. vacans – «пустующий»). Свободное, незанятое рабочее место/должность, на которые может быть принят новый работник.

(от фр. Valide). В статистике - законность и достоверность исходной информации, надежность методики сбора, получения данных...

(от англ. Valorization). Рост цен на товары, рост курса ценных бумаг вследствие определенных действий государства.

(от фр. evaluation – оценка). Определение курса иностранной валюты в национальных денежных единицах.

Юридическое или физическое лицо, носитель торговой марки.

Добавление обязанностей, которые отличны от выполняемых при данной работе и требуют других квалификации, знаний и способностей.

(от англ.vesting). Право работников, проработавших в компании длительный срок, на получение льгот из фондов, образованных за счет взносов работодателя.

Межличностные взаимоотношения, требующиеся или возможные в связи с выполняемой работой.

Вид безналичного расчета, осуществляемый зачетом взаимных требований фирм и компаний по поставкам товаров или путем оказания услуг.

Те рабочие места, о которых предприниматель информирует органы занятости.

Профессиональная карьера - характеризуется тем, что конкретный сотрудник в процессе своей профессиональной деятельности проходит различные стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию.

Помощник биржевого брокера.

Все то, что в рамках мотивации имеет ценность для сотрудников организации и может служить стимулом к работе.

Законодательно определенные в РФ категории населения, находящиеся в возрасте 16-59 лет для мужчин и 16-54 лет для женщин.

Для инвестиционных фондов – показатель риска, основанный на стандартном отклонении эффективности фонда в течение трех лет.

Восстановление работника на прежнем месте работы и в прежней должности после его незаконного увольнения.

Неблагоприятные для здоровья факторы производственного процесса или неудовлетворительные санитарно-гигиенические условия труда (вибрация, запыленность и др.).

(от англ. temporary layoff) — увольнение работника с обязательством взять его обратно на работу по истечении какого-то времени; характерны для сезонных производств, в особенности сельского хозяйства.

Время, в течение которого работник в соответствии с распорядком или графиком работы либо условиями трудового договора (контракта) должен выполнять свои трудовые обязанности.

Потребности, выработанные в ходе развития и обретения жизненного опыта; во многом зависят от психологической развитости личности, условий жизни, социальных норм, принятых в обществе, коллективе, группе.

(от англ. secondary labour market) — рынок, который характеризуется временной или менее стабильной занятостью, невысокой заработной платой, низкой квалификацией работников.

Ориентация личности на определенную специальность.

Процедура перемещения работника, работающего в данном трудовом коллективе, на новую более высокую должность в случае соответствия его квалификации, уровня знаний, практических навыков и деловых качеств требованиям, предъявляемым к кандидатам на вакантную должность.

Лицо, вынужденное под угрозой жизни покинуть постоянное место жительства.

Количество производимой продукции, оказываемых услуг одним работником в единицу времени.

(сокращение числа занятых). Увольнение или отстранение от работы на длительные срок одного или большого числа работников по причина экономического, структурного или технологического характера с целью уменьшения количества занятых, либо изменения их профессионально-квалификационного состава.